A Prefeitura de Vitória da Conquista, por meio da Secretaria Municipal de Gestão e Inovação (Seplag), realizou uma reunião com representantes das entidades sindicais dos servidores públicos municipais (Simmp, Sinserv e Sindacs). O objetivo do encontro foi apresentar a cartela de programas e serviços promovidos pela gestão municipal voltados ao desenvolvimento, saúde e valorização do funcionalismo público.
Durante a apresentação, foram detalhadas iniciativas de destaque como a implantação da Universidade do Servidor, que oferta graduações pelo Programa Quem Aprende, Conquista, além do Programa Líderes de Valor, focado no desenvolvimento de lideranças e já em sua quinta edição. Além da formação, o cuidado com a saúde e o bem-estar é fortalecido com o Núcleo de Atenção à Saúde e de Segurança no Trabalho (Nast) que está com instalações mais amplas para o acompanhamento dos trabalhadores municipais.
O secretário da pasta, Romar Barros, explicou que a iniciativa dá continuidade a um alinhamento interno prévio com todas as secretarias municipais para fortalecer a rede de apoio ao trabalhador. “O intuito de sentar com os representantes é socializar essas ferramentas para que eles nos ajudem a reforçar a divulgação. Embora já tenhamos uma boa aderência, precisamos ampliar ainda mais esses benefícios para todos os servidores”, destacou o secretário.
Um dos grandes destaques da reunião foi a apresentação do novo projeto Prata da Casa, conduzida por Patrícia Sinara, coordenadora da UniVC. A proposta busca identificar, capacitar e remunerar os próprios servidores municipais que possuem conhecimentos específicos para que atuem como instrutores e multiplicadores de conhecimento. “Nossa rede tem profissionais com muito conhecimento técnico e prático que precisam ser valorizados. O ‘Prata da Casa’ vai capacitar esse servidor na parte didática para que ele se torne um instrutor do município e seja remunerado por isso”, explicou Patrícia Sinara.
O edital do programa será publicado ainda neste mês de agosto. Os servidores interessados poderão se cadastrar e submeter seus currículos. Após o processo seletivo, os selecionados passarão por uma formação pedagógica com carga horária mínima de 20 horas. A iniciativa promove um ciclo sustentável de aprendizagem contínua, gerando valorização profissional, melhoria na qualidade dos serviços prestados à comunidade e eficiência orçamentária. “Ao utilizar os talentos que já estão dentro da Prefeitura, geramos economia com a contratação de pessoal externo e fortalecemos a colaboração interna”, completou Patrícia.
apresentação dos programas e o canal de diálogo aberto pela Prefeitura foram recebidos de forma positiva pelas lideranças sindicais presentes. Para a coordenadora estadual do Sindicato de Agentes Comunitários de Saúde (Sindacs), Rita Suzana, a retomada e o fortalecimento dessas parcerias representam um marco importante para a categoria: “Achei um avanço significativo. Há muito tempo vínhamos buscando parcerias como essa. É uma forma real de valorização do trabalhador, pois dá condições para que ele se capacite. Muitas vezes o servidor, especialmente as mulheres, quer fazer um curso, mas não encontra tempo ou oportunidade. É uma iniciativa maravilhosa, de reconhecimento, assistência e evolução profissional e financeira.”
A presidente do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Vitória da Conquista e Região Sudoeste da Bahia (Sinserv), Lúcia Chagas, ressaltou o impacto histórico e a evolução das iniciativas: “Foi uma reunião muito importante. A Universidade do Servidor e a Vila do Servidor atendem a pleitos antigos da categoria, trazendo qualificação permanente e reconhecimento financeiro para todos os servidores”.
Já o assessor jurídico do Sinserv, Lucas Nunes, enfatizou a importância das ações voltadas à saúde ocupacional. “O Nast é um equipamento fundamental e referência regional em saúde ocupacional. Aproveitamos a oportunidade para apresentar demandas urgentes sobre o limbo previdenciário e a saúde mental dos trabalhadores”, afirmou.
A diretora do Sindicato do Magistério Municipal Público de Vitória da Conquista (Simmp), Vanda Gusmão, também ressaltou a relevância do projeto para o aperfeiçoamento contínuo inclusive dos profissionais da educação. “É um projeto muito bom, que vem para favorecer o servidor. Por mais que nossos profissionais sejam capacitados, sempre há espaço para ampliar o conhecimento e aprimorar as práticas do dia a dia”, disse.
Com a ação, a Prefeitura reafirma o compromisso com a modernização da gestão pública, o diálogo transparente com as entidades representativas e o investimento contínuo nos seus servidores.
